服从是一种责任，也是一种忠诚。盲从既是不负责任，其忠诚也是一种愚忠。

    书中有一个故事对我印象非常深刻，讲的是刘庆和赵东同时被一家大型超市录用，俩人都被分配到采购部，开始从最底层干起。一开始还没有什么，大家一样的出力，一样的干活，看不出有什么不同。可是一年后，情况发生了改变，刘庆似乎很受领导青睐，一次次得到重用，从普通员工到领班直到部门经理，被提拔的很快；而赵东一直默默地在采购部干着类似搬运工的活，好像被人遗忘一样。赵东不服气，终于有一天，他找到领导提出辞职，并向领导指出他待人不公。这时那个领导眼前一亮，对赵东说：“小赵在你离开前，请你做完最后一件事，请你看看集市卖些什么。”赵东二话没说，直冲集市。回来和领导说：“现在是下午，集市很多冷清，只有一个农民在卖一车土豆。”领导又问：“一车多少袋？大约有多少斤？”赵东又去集市回来说：“10袋。”领导又再问：质量如何？价格多少？于是赵东又一次跑向集市。当赵东再次回来后，领导让小赵休息一会。然后叫来刘庆说：“小刘，你去集市看看有什么卖的。”过了一会，小刘回来向领导汇报说：“有一个农民在卖土豆，有10袋，每袋116斤，质量不错，价格适中，而且我还带回了几个样品，请领导过目。”这时领导看了赵东一眼，只见赵东满脸通红。

     其实在我们的实际工作中，像刘庆和赵东这样的员工，都是认真服从领导的安排，勤勤恳恳的工作，但结果会大相径庭。为什么会有这么大的区别，我们发现其过程，就会发现本质的区别。在这个故事中赵东只是盲从的去做一件事。这就是我们常说的盲从，而刘庆才是真正的服从，主动的服从。

    我们在工作中要想做到服从而不是盲从，我想我们在做事前向自己多问几个为什么。首先领导为什么下达这个指令，要实现什么样的目的，并且想得到什么样的效果。其次做这件事，我们应该采用什么样的方式，才能更好的完成领导的指令。最后如果在工作中遇到了困难怎么样跟领导汇报，如何才能取得领导的支持。

    其实我们把这些问题都想明白了，做好充分的准备找到工作中的问题，找到工作的最佳方法和途径，那么自然就会取得良好的工作效果，在工作中取得事半功倍的成效。

（作者：许婉卿）