看了很多书，也参加过很多培训或会议，无论是书中提到的还是开会培训听到的，出现最多的无一例外就是责任心和执行力。所谓的员工执行力就是员工能够保质保量地做好上级交待的工作，衡量的标准是提供了让客户或单位满意的结果。而责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。这两者之间，看起来似乎独立分开的，但个人认为对于单位来说，两者之间其实也可以使相等的。

    在这个竞争激烈的社会里，那种不能创造价值，不能提供结果的员工，并不具备真正的执行力，有的只是走过程、完任务而已。而追根问底，你就会发现这和一个人责任心分不开的。举个简单的例子：一天领导说：XXX，明天会有一个人来我们单位例行器械检查，你现在去看看哪些是要维修的，报上来。如果该员工有足够的责任心，就会立即去查看所有器械，并随手记录下来，并写明可能哪些器械要维修，该器械什么部位要修，可能是什么原因甚至这个器械只是螺丝松了，自己就去那个工具紧紧就好了。如果他是一个没有责任心，混日子的话，可能只是随便看一下，然后跟领导汇报某个器械有问题，但是什么问题，有声音还是什么器械转不动，他就一问三不知了。经常有人说，为什么同样的问题经常出现，其实就是责任心不够。工作没有责任心，就会存在混日子的想法。因为没有责任心就不会想着去做事，也就没有所谓的执行力。由此可见，在单位里，大部分责任心就可以看成执行力。 
    提高自己的责任心和执行力，就必须做到一点：调整工作态度，善于学习，熟悉你所做的工作。这样在与人沟通时，说话也会有底气，当对方提出各种问题，很快就作出了让人信服的回答。当你业务非常熟悉以后，执行力也就自然提高了。   
 

                                          （作者：周艳）