参加工作近十年，我深深体会到一个普通的员工，即使有很好的见解和能力，可真正得到重用也需经历一段时间，不可能刚进单位就能立刻绽放光彩，而此时我们能做的就是兢兢业业的做好每一件小事，不要嫌弃工作小，没有发挥才智的空间，只有在小事上做到让领导满意，才有可能去挑大梁。

    举个例子，我刚加入龙江体育馆的时候，全馆上下只有二三十人，现如今四年过去了，我们龙江馆已经发展到近百人的大家庭。这样以来分工越来越细，除了领导经理层，绝大多数员工还是从事的是简单、繁琐、看似不起眼的小事。我们经常就会看见这其中会出现两种不同的人：一种就是做不好小事的人，大事做不好，小事不想做。第二种就是愿意做小事，但在意识里将小事做好的要求和标准下降，变得敷衍了事，漫不经心。

    事实上，那些在事业上取得一定成就的人，无不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的，在成千上万富有理想的人中成大事者总是寥寥数人，因为大多数人在眼高手低的毛病中把机会扼杀了。

    因此，在工作中我们一定要改变心浮气躁的毛病，注重细节，从小事做起，把小事做细，不断调整自己，在一些细小的事情中找到个人的成长点，用坚强的毅力成为一个真正具备办事能的员工。

（作者：薛庆楠）